為吸引護理專才投入臨床作業，良善環境及就業保障為重要關鍵，台北慈濟醫院與新生醫護管理專科學校於6月12日簽訂合作備忘錄，此次締約旨在透過產學合作及獎助計畫，為新生醫專的學生提供多元的實習與就業機會，同時為台北慈濟醫院創造護理新血，並鞏固雙方的合作基礎，攜手為社會培養更多高素質護理人員。

　　新生醫護管理專科學校(以下簡稱新生醫專)創辦於民國60年，成校至今約53年，培育大量優秀醫護人才，其護理科學生人數為全國之最，於護理杏壇有口皆碑。今日簽約儀式，校方由新生醫專劉奕彩董事長及駱俊宏校長領軍出席。劉奕彩董事長於致詞時強調生活及工作的正確心態，鼓勵護理人員無論工作或是生活都能保持「歡喜心」的態度應對。新生醫專駱俊宏校長也肯定台北慈濟醫院升格醫學中心實至名歸，邀請院方專業護理人員至學校進行講座及教學，期待借助豐富的臨床資源及良善護理環境，促進教學與實務的結合，駱俊宏校長表示：「慈濟醫療志業的專業及人文精神名聞遐邇，必是畢業生投身護理的安心選擇，希望透過此次締約，鼓勵更多畢業生選擇臨床工作。」

　　台北慈濟醫院秉持全人照護精神，深耕人文醫療不遺餘力，趙有誠院長介紹：「醫院致力培植兼具專業及人文素養的護理師，而透過院內多元的人文醫療活動，如走訪偏鄉進行義診及跨團隊全人照護競賽，都能深化護理人員的全人精神，同時從助人的過程中提升自我價值。另外，對於弱勢病患，除了照護本身的病痛，更需適時了解病患背景，關懷生活所需，以達全面性的照護，齊心守護弱勢族群。」

　　而打造友善護理環境，是維持永續護理量能的重要關鍵。台北慈濟醫院護理部吳秋鳳主任提到，許多護理人員進入職場後常因為無法適應環境而感到挫敗，尤其專科畢業的護理師若想繼續進修，就得面臨必須兼顧臨床工作及課業的艱難情況，因此，院方首年僅讓初入職場的護理師擔任以技術練習為主的功能性護理師，減緩職場壓力，維持正常上下班時間，打造能夠兼顧工作及課業的友善環境，提升護理人員留任率，而現場也邀請了畢業於新生醫專的台北慈濟醫院護理師，分享入院服務的心路歷程。

　　「護理」為醫療服務中不可或缺的核心角色，期盼透過院校締約推動產學合作及獎助計畫，雙方相輔相成，共同面對護理人力短缺的挑戰，為社會孕育更多具備專業素養及人文關懷的護理人員，以達護理量能的永續。

台北慈濟醫院與新生醫護管理專科學校於6月12日舉辦合作備忘錄簽署儀式。

趙有誠院長、劉奕彩董事長及駱俊宏校長提筆締約，合力培育護理人才，共同面對護理人力荒的挑戰。